内部培训故事：退休老人

一位刚退休的老人回到家，在一个小镇买了房子。他想安静地发送自己的晚年并写一些回忆录。在最初的几个星期里，一切都很好。安静的环境有利于老人的精神和写作。但有一天，三个半男孩放学后开始来这里。他们踢了几个垃圾桶。踢，玩得开心。这位老人无法忍受噪音，所以他出来与年轻人谈判。 Ldquo，你真的很开心。他说：“我真的很喜欢看着你在玩耍。如果你每天都来玩，我会每天给你三个人。这三个年轻人非常高兴，并且更加努力地开展他们的辛勤工作。三天后，这位老人悲伤地说：“通货膨胀使我的收入减少了一半，我明天只能给你五十美分。年轻人非常不高兴，但他们仍然同意这种情况。每天下午放学后，继续表演。一个星期后，老人带着悲伤的脸对他们说：“我最近还没有收到养老金汇款，对不起，我每天只能给两条头发。 “两分钱？一个男孩的脸是蓝色的，“我们不会浪费宝贵的时间为你表演两分钱，不要这样做。从那时起，这位老人过着安静的一天。在老人退休之前，一个单位的工会主席。铁赢：工资和福利是僵化的，只能起伏不定，再加上年轻人的反叛心理，老工会主席巧妙地实现了他的目的。如果不是这样一记耳光，而是直言不讳地训斥，那么毛孩子肯定会更加恶作剧。在郴州人力资源工作中，善于运用心理学将使我们的工作更轻松，更完美。